変化は後から
ついてくる。
いい意味で「常識」や「スタンダード」を疑っています。
「こうあるべきもの」なども信じません。
こうしたい、こうなればいい、を実行するにはほんの少し勇気がいります。
でも、私たちにはそれができる。
だから、変化を待たない。
こうしたい、こうなればいい、をカタチにする情熱を───。
パーパス
100年先へ
の決意。
自分たちの仕事は広く社会に
どんな影響を及ぼしているのだろうか?
かかわる人たちに笑顔と幸福感を
与えられているのだろうか?
自分自身を知り、
先のその先へ受け継がれる礎を——。
よく働き、よく遊び、よく暮らす。
人と暮らしの100年先を創造する
文創のワークライフバランス。
文創の100年先への決意です。
社内プロジェクト
人が先か、
技が先か。
クオリティとはなにか?
あたりまえのように求められる「品質」は、なにによってもたらされるのか?
それは「技能者」によるひとつの答だと、私たちは思っています。
単なる「技術」ではなく「技」を身につけた職人たちを育てるための環境がここにはあります。
JAK’SとW、先輩から後輩へ、
先人から受け継ぐのは「人間性」か「技」か。